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为强化合规经营理念，筑牢风险防线，民生银行烟台分行围绕员工行为管理开展底线宣讲，夯实金融安全基石。
法治底线宣讲，深化合规认知
结合行内案例，紧扣合规管理要点，阐释合规内控对银行经营的必要性，强调员工行为管控“无暂停、全天候”。要求全员将合规审慎理念融入日常，以网格化管理防控人员不当行为，为员工行为规范与风险防控明晰方向，助力筑牢合规根基。
制度约束细化，明确行为红线
民生银行烟台分行严格落实法律法规与行内规定。依据《中华人民共和国民法典》禁止高利放贷等要求，及国家金融监督管理总局、民生银行内部制度，严禁员工参与民间借贷、非法融资。
多元举措并行，筑牢风控屏障
在工作要求落实上，分行多管齐下：一是注重思想引导，压实机构负责人“第一责任人”职责，通过多种方式推动全体员工充分了解民间借贷的风险与危害，强化自我保护意识，提升合规操作的自觉性；二是强化行为约束，开展员工参与民间借贷的专项整治工作，着力培育浓厚的合规文化氛围；三是坚持源头管控，招聘时开展背景调查，严禁“带病”上岗及流动。同时，新员工入职即开展合规培训，从源头防控风险；四是持续动态监督，借助网格化管理模式，重点关注员工民间借贷、账户出借等风险较高的领域，定期开展排查工作。对于发现的问题，及时妥善处理，营造良好的合规环境。
民生银行烟台分行坚持“主动合规、全员合规”，从制度学习到行为管控，从入职把关到持续监督，全方位强化内控与员工管理。民生银行烟台分行将继续深化合规文化建设，让合规理念贯穿经营决策，护航金融业务稳健发展。
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